在12日的招聘会上，北京一家教育培训机构引起众多毕业生的浓厚兴趣，该单位的展台被30多名应聘者围得水泄不通。当多数应聘者有秩序地排队等候与用人单位洽谈时，一个背着大背包的男生从队伍的最后面一直挤到前面，并伸出胳膊将他的简历递给招聘方代表。用人单位代表提示他按顺序排队也不起作用，他大声问用人单位的工作人员：“喂，你们单位招聘什么样的人，看看我合适吗？”这名男生的表现自然引起了众多排队等候的应聘者的反感，用人单位的工作人员回答了他的问题后说：“你把简历放到这个地方吧，如果合适的话，我们会主动和你联系。”

　　这家培训机构的招聘主管方鹏先生告诉记者，像这名毕业生这样的表现，他们在全国各地招聘时也经常遇到，单位对这样的学生基本上不予接收，“一个毕业生的综合素质高低，远比专业技能优劣重要。”

　　我省一家专业制造园林机械的大型公司的人力资源主管告诉记者，有些毕业生在应聘时的表现确实让招聘方哭笑不得。他说，有的毕业生直接把电话打到招聘单位，口气生硬地说：“为什么你们公布的录用名单里没有我，我什么地方比别人差？”有时没等用人单位解释，应聘者就挂断了电话。

　　记者了解到，目前高校对毕业生就业的训练指导基本停留在传授技能和提供用人信息上，而应聘技巧和素养往往被高校忽视，部分单位的人力资源主管呼吁高校尽快补上这重要的一课。□记者　王振国　杨凡

　　原载《齐鲁晚报》转自新华网(J-04)