四、试题类型特点
1. 标准化测试：公务员考试试题是经过命题专家精心研制，先制成题库并不断更新。试题的保密程度很高，而且有严格时间限制、严格实测程序；充分体现了“科学、规范、有效、创新、公正、公平”的原则，力求避免高分低能现象。
2. 应试能力型测试：非知识性测试，题型虽涉及知识广，但侧重应试能力测试，基本知识解题能力的考查；体现公平。
3. 反应速度性测试：解题的反应速度要快，平均不到1分钟做一题。
4. 客观性选择题测试：全部为客观性的选择题(注意北京社招常识判断的多选形式，做好应试准备，注意题型变化)。
5. 目标明确性测试：测试考生数字运算速度和数字的敏感性；言语的理解和运用能力；逻辑推理能力等(观察分析、判断)。
6. 试题结构难易有别的测试：
(1) 试卷五大基本题型：数量关系，判断推理，言语理解，常识判断，资料分析。
(2) 五大基本题型特点：首先，题型之间有难易之差，因文理考生的不同有不同的难易观点。其次，题型中还有难易区分度，一般而言：“数量关系”题型属中等难度的题型，但其中个性化的单个试题会较难；“言语理解”和“判断推理”题型属较难题型，但其中个性试题较容易；“常识判断”和“资料分析”题型属中等以下难度的较易题型，但“常识判断”中部分涉及知识面和专业性的个性题例较难；“资料分析” 中每部分题中亦有1-2道较难题。
五、应考技能准备
1、调节自己的情绪
考生不要过多的考虑得失胜败的问题，只是把它当做展露自己才能的一次机会，轻松上阵，坦然应对。
2、 把握好考试时间
在答题之前，先浏览一遍卷子，了解题的总量及题的难易程度，粗略分配一下每道题所用的时间，做到心中有数，以便在答题过程中灵活掌握。
3、 先做容易一些的题目
行政职业能力测验题目数量多、测试时间短、这就要求我们不要在难题上花太多的时间，应先保证把容易一些的题目做完，否则得不偿
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