一、北京公务员行政职业能力测验的考核方向

　　1、能力是个人完成某项任务的心理可能性。

　　2、能力倾向是经过适当训练或置于适当环境下完成某项任务的可能性，主要指学习能力，适应能力。

　　3、知识、智力都不是能力倾向，二者只是能力倾向的基础和核心。

　　4、能力倾向有相对广泛性和相对稳定性，是个人成功的潜能、素质和可能。

　　二、职业能力倾向测验与行政职业能力倾向测试的区别

　　1.职业能力倾向是具备有利于在某一职业方面成功的潜力素质的总和，针对不同的领域，职业能力倾向可细分为音乐、美术、运动、行政(管理)能力倾向等。

　　2.行政职业能力倾向测验主要测试应考者从事国家机关工作所必须具备的潜能和素质。题库主要由国家人事部组织心理学、管理学、语言学等学科专家精心研究编制，并大量借鉴英美日等发达国家公务员考录经验和题型，用来测试应考者在行政职业能力上的心理潜能，从而选拔出国家行政机关主任科员以下非领导职务国家工作人员即我们考的公务员。

　　三、行政职业能力测验试卷结构特点

　　1、难度：分三级

　　a.易做题目：容易题，要不加思考

　　b.思考题目：中等难度，需要点时间稍加思考，可以驾驭

　　c.难题：中等难度以上，耗时多又没有把握的题目，可酌情处理

　　2、题型：共五大题型，每种又分小题型，测试能力各有测重而且差别较大。

　　3、目的：考查考生数学、语言、逻辑思维等综合能力和知识面。