本报讯：日前，为解决软件测试等技术人员紧缺的难题，微软中国研发集团宣布了一项“马克·　波罗交换计划”，该计划将通过“空降”手段解决软件测试等人员的不足问题。对此，有业内人士认为，仅依靠一个计划是无法有效改变整个中国软件测试人才紧缺的现状，而着力点应放在如何使国内软件测试人才供应体系具备“主动造血”的功能。

　　近年来，随着我国IT产业发展日趋明朗，尤其是软件外包业务市场与软件产品质量管理需求的逐步提升，软件测试类人才的就业形势持续“飘红”。据某人力网站调查，软件测试工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为今年IT企业重点招聘对象，其中对软件测试工程师的需求量更是居高不下。

　　面对巨大的测试人才缺口，越来越多的企业纷纷发力测试人才的培养与储备机制。对此，专家认为，虽然“被动输血”即引入人才能够缓解测试人才短缺的一时之需，但只有国内软件测试行业形成“主动供血”机能，才能真正实现行业的可持续发展。

　　资深人力资源分析师陈羽飞女士告诉记者，目前国内软件测试工程师的培养已初步形成了依靠大学和社会职业培训体系联合提供人才的框架式结构，其中社会培训担当的比例更大。陈女士介绍，以北大测试为代表的职业培训机构定位于培养具有软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因此更为符合IT企业的软件测试人才需求。目前，联想、用友、方正、华为等诸多IT企业已纷纷同北大测试开展合作，以解决软件测试人员的供应。

　　北大测试专家告诉记者，在一些国际知名软件企业，开发人员和测试人员的比例可达到3：5，而目前国内公司很难达到。根据《2006年度软件测试行业专项调查报告》显示，我国软件测试人才的缺口超过20万，未来5到10年这一数字还将继续增大。中国工程院院士、中科院计算所研究员倪光南表示，“专业的人才匮乏已成为国产软件业发展缓慢的一大瓶颈。”对此专家认为，要提高我国软件测试行业的发展水平，国内软件测试人才的主动供血机能亟待形成。　

　　中青在线专稿（J－03）