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前不久，人事部、教育部、劳动和社会保障部等部委发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，要求各相关部门把高校毕业生就业见习制度建设，作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。
上海的实践表明，这对提高毕业生就业能力、丰富毕业生工作经验有促进作用，但由于缺乏相应配套措施，还潜伏着不少隐忧，需要不断完善。
高校毕业生心中之痛
没有工作经历
上海大学文科大四学生林倩，近两个月里信心满怀地向四五家企业投寄求职函，结果无一回音。她又到人才招聘会上去觅职位，向3家企业推荐自己，招聘人员明确告知：没有工作经历的不予考虑。
林倩的遭遇是众多大学毕业生的一个缩影。
前不久，上海商城举办
的“外资企业招聘会”现场贴出一则告示：“无应届生招聘职位，谢绝应届生参会！”据知情人透露，企业拒绝招聘应届生，真实原因就是因为高校应届毕业生没有实际工作经验。一家企业的人力资源部经理对一位应届毕业生说：“企业需要上岗后就能干活的人，不可能花时间来培训新手。”
没有工作经历，成了近年来高校毕业生就业难的一大因素，也成了许多高校毕业生的心中之痛。
上海先行先试
高校毕业生搭上职场快班车
针对上述现象，国家人事部、教育部、劳动和社会保障部等部委前不久联合推出了建立高校毕业生就业见习制度的规定，这对提高毕业生就业能力，丰富毕业生工作经验，帮助他们尽快实现就业将有极大的促进作用。
其实，本市在这方面早已进行了有益的探索，并取得了不俗的成绩。2002年早春，上海劳动保障部门为解决青年学生就业“三大瓶颈”问题，出台了“青年职业见习计划”。经历了4年的风风雨雨，见习计划已使很多青年学生搭上了开往职场的“快班车”，许多年轻人因此找到了职场的新坐标。截至去年底，经过试运行之后，经考核，本市正式见习基地已有350家，总见习人数6.2万人，其中大专层次的见习人员已经占到5成以上，跟踪就业率达到66.1%。
从实践来看，这些做法都取得了明显成效：一是增强了毕业生对社会的适应性，积极促进了毕业生就业；二是增进了用人单位对毕业生的了解，开辟了单位选才用才的新途径；三是储备了急需紧缺的人才，为经济建设和社会发展提供了人才智力支持。
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