在同学眼中，吴金豪则是个偶像式的人物。华师经济学院03级学生王小林说，熟悉吴的同学都很佩服他。据悉，该院已有两个学生受吴启发，开始自己创业。

　　彭涛表示，支持吴金豪创业，但不鼓励其他学生效仿。他希望已两次没有考过的吴金豪能尽早通过英语四级，在校期间能合理兼顾学业事业，顺利拿到学位。

　　父亲吴兴权对儿子的最低要求也是“过四级，拿到学位证。只要顺利毕业，公司哪怕亏本，我们卖房子供他也行。”

　　在校本科生管理博士员工

　　翻开“行迈”的人事档案，记者看到：公司5名高层中，副总裁黄浩，21岁，大一时从湖北某大学退学；总编辑潘攀，武汉体育学院大三学生，22岁；运营总监吴颖志，武汉体院大三学生，23岁；媒介总监侯思怡，21岁，应届毕业生。而公司的30余名员工，均是在人才市场上招聘的毕业生或者跳槽者。

　　一批学生组成的高层，能否管理好公司30余名员工？吴金豪表示有信心，“公司高层都是各高校精英人物，运营总监在学校开过餐厅，有多年创业经验；总编辑是有名的80后文学批判作家，武汉某老牌文学杂志特约编辑……”

　　吴金豪介绍，公司高层靠信念凝聚，“大家不谈报酬，一起创业”，对普通员工，他则提供了与武汉同行业持平的薪资水平。

　　员工苗攀毕业于湖北经济管理大学，他表示，“并不介意是在校生管我们”。“吴总很关心员工生活，每天中午总会催我们按时吃午餐”。苗攀认为，这位大学生老板比其他企业老板“更人性化”。

　　负责市场的刘大伟毕业于武汉科技学院，他认为，公司吸引他的在于项目，“尽管是在校生管我们，但他带给我们的东西让我信服”。

　　“行迈”的人事档案上，两名博士员工显得尤为引人注目。据悉，这两位博士一位毕业于中科院病毒所，一位来自中科院岩土所。

　　原载《武汉晨报》转自人民网(J-02)